Ситуация
Яндекс — одна из крупнейших IT компаний в РФ, создавшая огромное количество специализированных приложений практически во всех сферах IT рынка.

Компания сотрудничает со многими кадровыми агентствами, имеет огромную базу кандидатов
и сильные отделы внутренних it рекрутеров
в каждом из бизнес юнитов.

В компании сложные процессы отбора, имеющие
от четырёх технических этапов и более, а также высокие требования к софт-скиллам кандидатов.


Решение
Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE сформирована выделенная команда из 9 рекрутеров для постоянного поиска кандидатов.

Были разработаны и внедрены подходы для увеличения конверсии, путём повышения лояльности кандидатов к бренду Яндекса как работодателя, а также создан технический скрининг, помогающий отсеивать нерелевантных кандидатов на стороне агентства.

Внутренняя IT-платформа eSENSE помогала контролировать воронку кандидатов, а внедрённая аналитика, метрики и рекомендательные сервисы платформы помогли более эффективно определять релевантность кандидатов и более качественно вести процесс.


Результат
Благодаря глубокому погружению в профили конверсия направленных кандидатов в интервью на стороне клиента составила 82%.
Были закрыты вакансии в направлениях: DWH, SRE, DevOps, Java, ML, Python, GO, iOS, Android

Ситуация

Яндекс — одна из крупнейших IT компаний в РФ, создавшая огромное количество специализированных приложений практически во всех сферах IT рынка.

Компания сотрудничает со многими кадровыми агентствами, имеет огромную базу кандидатов
и сильные отделы внутренних it рекрутеров
в каждом из бизнес юнитов.

В компании сложные процессы отбора, имеющие
от четырёх технических этапов и более, а также высокие требования к софт-скиллам кандидатов.


Решение

Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE сформирована выделенная команда из 9 рекрутеров для постоянного поиска кандидатов.

Были разработаны и внедрены подходы для увеличения конверсии, путём повышения лояльности кандидатов к бренду Яндекса как работодателя, а также создан технический скрининг, помогающий отсеивать нерелевантных кандидатов на стороне агентства.

Внутренняя IT-платформа eSENSE помогала контролировать воронку кандидатов, а внедрённая аналитика, метрики и рекомендательные сервисы платформы помогли более эффективно определять релевантность кандидатов и более качественно вести процесс.


Результат

Благодаря глубокому погружению в профили конверсия направленных кандидатов в интервью на стороне клиента составила 82%.
Были закрыты вакансии в направлениях: DWH, SRE, DevOps, Java, ML, Python, GO, iOS, Android

Ситуация

Яндекс — одна из крупнейших IT компаний в РФ, создавшая огромное количество специализированных приложений практически во всех сферах IT рынка.

Компания сотрудничает со многими кадровыми агентствами, имеет огромную базу кандидатов
и сильные отделы внутренних it рекрутеров
в каждом из бизнес юнитов.

В компании сложные процессы отбора, имеющие
от четырёх технических этапов и более, а также высокие требования к софт-скиллам кандидатов.


Решение

Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE сформирована выделенная команда из 9 рекрутеров для постоянного поиска кандидатов.

Были разработаны и внедрены подходы для увеличения конверсии, путём повышения лояльности кандидатов к бренду Яндекса как работодателя, а также создан технический скрининг, помогающий отсеивать нерелевантных кандидатов на стороне агентства.

Внутренняя IT-платформа eSENSE помогала контролировать воронку кандидатов, а внедрённая аналитика, метрики и рекомендательные сервисы платформы помогли более эффективно определять релевантность кандидатов и более качественно вести процесс.


Результат

Благодаря глубокому погружению в профили конверсия направленных кандидатов в интервью на стороне клиента составила 82%.
Были закрыты вакансии в направлениях: DWH, SRE, DevOps, Java, ML, Python, GO, iOS, Android

Ситуация

Яндекс — одна из крупнейших IT компаний в РФ, создавшая огромное количество специализированных приложений практически во всех сферах IT рынка.

Компания сотрудничает со многими кадровыми агентствами, имеет огромную базу кандидатов
и сильные отделы внутренних it рекрутеров
в каждом из бизнес юнитов.

В компании сложные процессы отбора, имеющие
от четырёх технических этапов и более, а также высокие требования к софт-скиллам кандидатов.


Решение

Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE сформирована выделенная команда из 9 рекрутеров для постоянного поиска кандидатов.

Были разработаны и внедрены подходы для увеличения конверсии, путём повышения лояльности кандидатов к бренду Яндекса как работодателя, а также создан технический скрининг, помогающий отсеивать нерелевантных кандидатов на стороне агентства.

Внутренняя IT-платформа eSENSE помогала контролировать воронку кандидатов, а внедрённая аналитика, метрики и рекомендательные сервисы платформы помогли более эффективно определять релевантность кандидатов и более качественно вести процесс.


Результат

Благодаря глубокому погружению в профили конверсия направленных кандидатов в интервью на стороне клиента составила 82%.
Были закрыты вакансии в направлениях: DWH, SRE, DevOps, Java, ML, Python, GO, iOS, Android

Ситуация

Яндекс — одна из крупнейших IT компаний в РФ, создавшая огромное количество специализированных приложений практически во всех сферах IT рынка.

Компания сотрудничает со многими кадровыми агентствами, имеет огромную базу кандидатов
и сильные отделы внутренних it рекрутеров
в каждом из бизнес юнитов.

В компании сложные процессы отбора, имеющие
от четырёх технических этапов и более, а также высокие требования к софт-скиллам кандидатов.


Решение

Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE сформирована выделенная команда из 9 рекрутеров для постоянного поиска кандидатов.

Были разработаны и внедрены подходы для увеличения конверсии, путём повышения лояльности кандидатов к бренду Яндекса как работодателя, а также создан технический скрининг, помогающий отсеивать нерелевантных кандидатов на стороне агентства.

Внутренняя IT-платформа eSENSE помогала контролировать воронку кандидатов, а внедрённая аналитика, метрики и рекомендательные сервисы платформы помогли более эффективно определять релевантность кандидатов и более качественно вести процесс.


Результат

Благодаря глубокому погружению в профили конверсия направленных кандидатов в интервью на стороне клиента составила 82%.
Были закрыты вакансии в направлениях: DWH, SRE, DevOps, Java, ML, Python, GO, iOS, Android

Ситуация

Яндекс — одна из крупнейших IT компаний в РФ, создавшая огромное количество специализированных приложений практически во всех сферах IT рынка.

Компания сотрудничает со многими кадровыми агентствами, имеет огромную базу кандидатов
и сильные отделы внутренних it рекрутеров
в каждом из бизнес юнитов.

В компании сложные процессы отбора, имеющие
от четырёх технических этапов и более, а также высокие требования к софт-скиллам кандидатов.


Решение

Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE сформирована выделенная команда из 9 рекрутеров для постоянного поиска кандидатов.

Были разработаны и внедрены подходы для увеличения конверсии, путём повышения лояльности кандидатов к бренду Яндекса как работодателя, а также создан технический скрининг, помогающий отсеивать нерелевантных кандидатов на стороне агентства.

Внутренняя IT-платформа eSENSE помогала контролировать воронку кандидатов, а внедрённая аналитика, метрики и рекомендательные сервисы платформы помогли более эффективно определять релевантность кандидатов и более качественно вести процесс.


Результат

Благодаря глубокому погружению в профили конверсия направленных кандидатов в интервью на стороне клиента составила 82%.
Были закрыты вакансии в направлениях: DWH, SRE, DevOps, Java, ML, Python, GO, iOS, Android

Ситуация

Яндекс — одна из крупнейших IT компаний в РФ, создавшая огромное количество специализированных приложений практически во всех сферах IT рынка.

Компания сотрудничает со многими кадровыми агентствами, имеет огромную базу кандидатов
и сильные отделы внутренних it рекрутеров
в каждом из бизнес юнитов.

В компании сложные процессы отбора, имеющие
от четырёх технических этапов и более, а также высокие требования к софт-скиллам кандидатов.


Решение

Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE сформирована выделенная команда из 9 рекрутеров для постоянного поиска кандидатов.

Были разработаны и внедрены подходы для увеличения конверсии, путём повышения лояльности кандидатов к бренду Яндекса как работодателя, а также создан технический скрининг, помогающий отсеивать нерелевантных кандидатов на стороне агентства.

Внутренняя IT-платформа eSENSE помогала контролировать воронку кандидатов, а внедрённая аналитика, метрики и рекомендательные сервисы платформы помогли более эффективно определять релевантность кандидатов и более качественно вести процесс.


Результат

Благодаря глубокому погружению в профили конверсия направленных кандидатов в интервью на стороне клиента составила 82%.
Были закрыты вакансии в направлениях: DWH, SRE, DevOps, Java, ML, Python, GO, iOS, Android

Ситуация

Яндекс — одна из крупнейших IT компаний в РФ, создавшая огромное количество специализированных приложений практически во всех сферах IT рынка.

Компания сотрудничает со многими кадровыми агентствами, имеет огромную базу кандидатов
и сильные отделы внутренних it рекрутеров
в каждом из бизнес юнитов.

В компании сложные процессы отбора, имеющие
от четырёх технических этапов и более, а также высокие требования к софт-скиллам кандидатов.


Решение

Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE сформирована выделенная команда из 9 рекрутеров для постоянного поиска кандидатов.

Были разработаны и внедрены подходы для увеличения конверсии, путём повышения лояльности кандидатов к бренду Яндекса как работодателя, а также создан технический скрининг, помогающий отсеивать нерелевантных кандидатов на стороне агентства.

Внутренняя IT-платформа eSENSE помогала контролировать воронку кандидатов, а внедрённая аналитика, метрики и рекомендательные сервисы платформы помогли более эффективно определять релевантность кандидатов и более качественно вести процесс.


Результат

Благодаря глубокому погружению в профили конверсия направленных кандидатов в интервью на стороне клиента составила 82%.
Были закрыты вакансии в направлениях: DWH, SRE, DevOps, Java, ML, Python, GO, iOS, Android

Ситуация

Яндекс — одна из крупнейших IT компаний в РФ, создавшая огромное количество специализированных приложений практически во всех сферах IT рынка.

Компания сотрудничает со многими кадровыми агентствами, имеет огромную базу кандидатов
и сильные отделы внутренних it рекрутеров
в каждом из бизнес юнитов.

В компании сложные процессы отбора, имеющие
от четырёх технических этапов и более, а также высокие требования к софт-скиллам кандидатов.


Решение

Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE сформирована выделенная команда из 9 рекрутеров для постоянного поиска кандидатов.

Были разработаны и внедрены подходы для увеличения конверсии, путём повышения лояльности кандидатов к бренду Яндекса как работодателя, а также создан технический скрининг, помогающий отсеивать нерелевантных кандидатов на стороне агентства.

Внутренняя IT-платформа eSENSE помогала контролировать воронку кандидатов, а внедрённая аналитика, метрики и рекомендательные сервисы платформы помогли более эффективно определять релевантность кандидатов и более качественно вести процесс.


Результат

Благодаря глубокому погружению в профили конверсия направленных кандидатов в интервью на стороне клиента составила 82%.
Были закрыты вакансии в направлениях: DWH, SRE, DevOps, Java, ML, Python, GO, iOS, Android